Jeśli jesteś przedsiębiorcą (profil działalności nie ma tutaj żadnego znaczenia), to zapewne zatrudniasz w swojej firmie kilka osób. Wraz z rozwojem firmy zatrudniasz kolejnych pracowników, a nawet dochodzi do tego, że kilku z nich wysyłasz do pracy poza granicami naszego kraju. Wysłać pracowników do takiej pracy możesz i na krótki i na długi okres czasu, ale musisz pamiętać o jednej rzeczy – jeśli pracownik pracował nawet małą część miesiąca poza Polską, to w inny sposób musisz mu obliczyć wypłatę – są to tak zwane wynagrodzenia pracowników oddelegowanych . Dobra księgowa z księgowość w małopolsce z pewnością poradzi sobie z tym zagadnieniem, ale jako pracodawca również musisz mieć pojęcie o tym, jak wynagrodzenia pracowników oddelegowanych są obliczane. Przede wszystkim pracownik za okres pracy poza Polską powinien mieć zapłacone w walucie kraju, w którym pracował, czyli na przykład w euro. Następnie ta kwota musi zostać przewalutowana na złotówki. Teraz następuje ustalenie podstawy oskładkowania, które uzależnione jest od wysokości wynagrodzenia danego pracownika oraz tego, czy przekroczyło ono prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w danym roku kalendarzowym. Jeśli wypłata pracownika będzie niższa – podstawa oskładkowania wynosi tyle, ile pracownik miał wypłaty. Jeśli natomiast wynagrodzenie pracownika przekroczy prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w danym roku kalendarzowym, to podstawa oskładkowania wynosi dokładnie tyle ile wynosi to przeciętne prognozowane wynagrodzenie.
wynagrodzenia pracowników oddelegowanych – księgowość w małopolsce
